Ressources humaines 3

Objectif de la Formation

       Permettre aux étudiants de disposer des compétences pour participer aux principaux processus de gestion des ressources humaines.
Former des cadres intermédiaires directement opérationnels dans la fonction Ressources Humaines dans toute forme d’organisation ou pouvant se mettre à leur propre compte en exerçant les métiers de GRH en privé dans le cadre des consultations. Ils doivent être capables de :
Maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye, et aux formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines;
– Gérer les outils d’analyse des mouvements du personnel (gestion des flux) ;
– Aider à la mise en œuvre des outils de pilotage tels que référentiels de compétence, rang social, audit social, etc (gestion de stock).

La formation s’adresse aux étudiants ayant validé un niveau deux (BTS, DUT, DEUG, DSEP, ou un diplôme équivalent et disposant d’une formation de base généraliste en informatique. Cette licence est également accessible en formation continue.
  • Collaborateur administratif et social en cabinet;
  • Assistant paye et gestion sociale;
  • Gestionnaire d’emploi ;
  • Administrateur du personnel;
  • Assistant de gestion du personnel;
  • Assistant RH;