Permettre aux étudiants de disposer des compétences pour participer aux principaux processus de gestion des ressources humaines.
Former des cadres intermédiaires directement opérationnels dans la fonction Ressources Humaines dans toute forme d’organisation ou pouvant se mettre à leur propre compte en exerçant les métiers de GRH en privé dans le cadre des consultations. Ils doivent être capables de :
Maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye, et aux formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines;
– Gérer les outils d’analyse des mouvements du personnel (gestion des flux) ;
– Aider à la mise en œuvre des outils de pilotage tels que référentiels de compétence, rang social, audit social, etc (gestion de stock).